2007年12月，香港才库集团董事会主席刘竹坚宣布停止精英招聘网在中国内地的报纸招聘业务，保留部分网络招聘业务的决定，预示定位新一代搜索引擎的精英招聘网基本退出了中国内地。而2006年10月精英招聘还对外宣称投资1500万元与网易合作，共同开拓中国网络招聘市场，精英招聘网曾一度位居中国招聘网站前五，这场合作持续了大半年后无果而终，一方面反映出中国招聘市场激烈竞争态势，另一方面一定程度上验证了搜索类招聘的细分服务发展前景的迷茫。

　　结合整体国内招聘市场，艾瑞咨询认为搜索类招聘网站发展存在四大瓶颈：

　　职位信息真伪智能鉴别待提高

　　对于求职搜索招聘运营商来说，提供更为“人性化”服务才是立足之本，而目前搜索网站大都是利用搜索引擎技术搜索全国人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道的企业招聘信息，严格来说，这种对企业招聘信息的罗列，不但没有便利用户求职，更多是给用户带来信息真伪的辨别麻烦和简历投放的石沉大海。

　　招聘信息获取缺乏稳定渠道

　　据统计，目前中国大大小小招聘网站数量已经达到2000家左右，职位信息比较丰富，垂直的搜索类招聘网站正是以此为契机，得到快速发展。但与此同时，招聘网站同质化服务严重，市场竞争尤为激烈，而且为规避竞争并对竞争对手加以限制，很多招聘网站都通过截屏等技术来限制本网站招聘信息的抓取，而信息流的截断，将直接威胁到搜索招聘网站生存，如何加大内容信息获取，加大同行业网站合作将成为运营商亟待解决问题。